集團公司二屆二次職代會以來，華茂公司緊緊圍繞“解放思想，提質增效”工作主題，進一步認清形勢、理清思路、明確措施，在強化生產經營、管理提升、安全生產、和諧穩(wěn)定等工作中，攻堅克難、穩(wěn)中求進，全力向年度目標任務發(fā)起沖刺。

強化生產經營工作，全力提質增效。根據公司道路保潔和綠化養(yǎng)護工作實際，道路保潔、綠化兩大基礎產業(yè)立足自身優(yōu)勢，根據“大合同”要求，合理調整人員數量，保證基礎產業(yè)的效益最大化，促進基礎產業(yè)提檔升級。盛達市政公司進一步創(chuàng)新思維，積極對接協調，爭取完成預定合同量，保質保量完成項目任務，不斷擴大“華茂公司”品牌影響力。益豐園林公司依托園區(qū)、走出園區(qū)，積極參與市場競爭，拓寬創(chuàng)收渠道，積極探索以園養(yǎng)園新路徑，放大經濟價值。

強化管理提升工作，增強內生動力。進一步修訂公司各項規(guī)章制度，完善內部管理體制，促使管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、標準化。推進智慧環(huán)衛(wèi)建設，轉變日常監(jiān)管方式，提升環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)范化、制度化和信息化水平，降低環(huán)衛(wèi)運營成本。加強風險內控建設，持續(xù)提高運營監(jiān)督質效，推進國企三年改革收尾工作，完善“三定”設置，組織競聘上崗。

強化安全生產工作，夯實發(fā)展基礎。緊緊圍繞公司產業(yè)特點，扎實推進百日攻堅行動，重點開展“十項”活動，將活動向縱深驗收，進一步筑牢安全屏障，營造良好穩(wěn)定發(fā)展氛圍。堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，完善責任體系，推動落實全員崗位安全生產責任。扎實開展安全隱患排查治理工作，加強雙重預防機制建設，堅持做好事前管理，防范于未然。

強化和諧穩(wěn)定工作，促進高質發(fā)展。繼續(xù)扎實開展“兩個活動三個建設”，爭取政策支持，啟動公司辦公場所建設計劃，完成危房除險整改工作，改善職工生產、生活環(huán)境；加大安康驛站建設力度，年底前完成五座安康驛站建設，有效解決職工休息難、充電難、如廁難等實際困難。落實陽光信訪系統、網絡辦機制，有效掌控事態(tài)，齊心合力，努力營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。    

                                                                                       （華茂宣）