埓南分公司現有員工168 人，工會會員 168 人，其中女會員 51人，設有 4個 工會小組。2018年我們重點從以下幾個方面著手做好工會工作：
一、強化組織建設，履行工會職能
健全工會組織網絡，完善各項規章制度，埒南工會積極發揮橋梁紐帶作用,認真履行工會職能，全心全意為廣大員工服務，把維護廣大員工利益和訴求作為工會工作的出發點和落腳點，做好職工心中的娘家人。進片區、進班組和職工零距離交流，了解職工所思、所想、所求，幫助他們解難題、辦實事，實時實地在職工中開展形勢任務教育，讓職工及時了解公司經營、發展現狀，通過座談會、董事長對話會、廉政發布會讓職工直接參予企業管理，為企業的發展獻計獻策，增強職工主人翁責任感，為公司高質發展打下堅實的基礎。
二、緊貼工作實際，開展工會工作
埒南工會緊貼單位工作實際，以“提質、增量、降本、創新”為抓手，開展形式多樣的工會工作。
1、開展創優爭先勞動競賽，要圍繞企業生產經營，開展各類勞動競賽，激發員工的凝聚力，戰斗力，創新力，推動企業發展，今年以來，埒南工會緊貼生產實際開展了“拼搏二季度，實現雙過半”、“奮勇爭先當主力，凝心聚力謀發展”、“大干冬準、備戰明年”勞動競賽，片區之間開展擂臺賽，班組之間開展對標賽，黨員之間開展對手賽，廣大員工積極參予，比學趕超氛圍濃厚，勞動競賽的開展促進了生產業績的提升，2018年我公司取得了產鹽28.5萬噸，扒鹽26.5萬噸，鹵水單耗4.1立方的好成績，為公司實現年度創利雙千萬打下了堅實的基礎。
2、開展合理化建議征集活動，圍繞公司經營發展，安全生產，創新創優等方面多渠道，多種形式開展合理化建議征集活動，讓職工參予公司管理，今 年，埒南工會通過座談會、董事長對話會、廉政發布會等多種渠道讓職工知場情、明場況，廣大員工對公司發展獻計獻策，公司黨委高度重視，領導工會積極幫助職工解決在生產、生活中遇到的各類難題，推進班組生產機械化進程，增加活碴機械數量，達到生產班組每班一臺，改善灘地照明設備，新增探照燈60臺，加大土公布的投入，進一步美化了班組環境，新建4所側所、對15個生產班組的值班房進行了維修，生產生活設施的投入，提振了職工的信心，提高了職工的生產積極性，解決職工的后顧之憂。積極開展創新創優活動，成立創新小組，發動全體職工集思廣益共同參予公司創新創優，小改小革，一年來，電機定時保擴器、快速電動扳手、快速解繩升級版等三項創新成果在生產班組開花結果，使職工減負、勞動效率進一步提升，合理化建議活動的開展讓職工真接參予公司管理，讓公司發展成果與職工共享，實現了公司發展和職工的雙贏。
3、開展“四百四送”活動，進基層，聽民生，和職工“零距離”接觸，及時掌握職工群眾所思、所想、所盼、所憂，有針對性的制定解決措施，提升工會干部在職工心中的形象，做好低保職工、特困職工、困難職工檔案，今年在上級工會的領導下對我公司3名特困戶進行了審核，實施精準幫扶，持續開展“春有慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”送溫暖活動，春節前，對公司困難職工進行了摸底調查，送上了春節慰問，7月份為生產班組送去了綠豆、白糖、礦泉水、防暑降溫藥品，讓職工感受到炎炎夏日的清涼，9月份對我公司3名考入大中專院校的職工子女開展了“金秋助學”，對葉愛國、張漢梅、楊守軍3名同志向集團公司工會申請了大病救助，解決了職工生產生活中的實際困難，“四百四送”活動的開展，讓干群的心連的更緊，讓公司員工真正感受到工會大家庭的溫暖和關愛。
4、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后選樹出公司“大干二季度”勞動競賽、“奮勇爭先當主力，凝心聚力創業績”勞動競賽、“最美職工”等一大批優秀鹽業工作者，選樹章保衛、林樹軍為共產黨員模范班組，通過對典型的選樹、培養、宣傳，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。
5、開展職工文體活動，工會以黨建活動室為平臺，創建職工之家，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的文化生活，增強企業的凝聚力、向心力，先后開展了女工慶“三八”廣場舞大賽，組織職工參加集團公司職工文體周，籃球賽活動，慶元旦職工撲克比賽，讓職工在工作的同時娛樂了身心。
6、開展“六型”班組創建活動，今年以來，埒南工會高度重視職工隊伍建設，以創建安全合格班組為平臺努力創建“學習型、效益型、創新型、環保型、和諧型、安康型”六型班組，在班組員工中開展以安全生產、技能提升、節能降本、小改小革為主的競賽活動，以職工之家為教育基地，開展職工教育、學習、培訓活動，積極營造爭當“學習型、創新型”員工的氛圍，通過創建“六型”班組活動的開展，班組建設水平，職工素質都得到了明顯的提升。

三、加強女工工作，提升女工素質
埒南工會十分注重女職工隊伍建設，用心倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，發揮好女職工半邊天功能，為企業發展獻計獻策，切實解決好女職工生活、工作等方面的困難，讓女工為企業的發展做出更多的貢獻。
1、關心關愛女職工，今年工會組織女工參加公司舉辦的慶“三八”女職工廣場舞比賽，并獲得三等獎的好成績，組織了女職工健康講座，安排52名女職工到新浦和美家醫院進行了婦檢，讓女工進一步感受到企業的關心關愛，結合兩季扒鹽，培養了20名女扒鹽機械操作手，6名女大廩工操作手，提高了女工在企業發展中的地位。
2、家庭禮貌建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但跟公司的要求還存在著一定的差距，主要表現地：
1、工會自身建設還需要進一步加強，工會干部的工作水平有待進一步提高
2、服務職工的意識不強，為職工辦實事，解難題能力差
3、應對公司發展的新要求，職工的新訴求、新期盼，工會的工作方法，工作作風還需進一步改進。
新時代對工會工作提出了新的要求，我們埒南工會將進一步解放思想，盡心盡責完成公司黨委交辦的各項工作，為推動公司的高質發展做出工會應有的貢獻。