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【青工學堂】職業素養之——敬業篇

發布時間:2017-04-20 閱讀量:

一、不怕起點低,就怕境界高
20世紀70年代初,美國麥當勞總公司看好中國臺灣市場。他們在正式進軍臺灣市場前,需要在當地培訓一批高級干部,于是進行公開的招聘考試。
由于要求標準過高,許多初出茅廬的年輕人都沒有通過。經過一再篩選,一位名叫韓定國的年輕人脫穎而出。最后一輪面試前,麥當勞的總裁和韓定國談了三次,并且問了他一個讓人意想不到的問題:“假如我們要你先去洗廁所,你愿意嗎?”還未等他開口,一旁的韓太太便隨意答道:“我們家的廁所一直都是他洗的”。總裁十分高興,免去了最后的面試,當場就決定錄用韓定國。
后來韓定國才知道,麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的,因為服務業的基本理論是“非以役人,乃役于人”,只有先從卑微的工作開始做起,才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來之所以能成為知名的企業家,就是因為一開始能從卑微的小事做起,做別人不愿意做的事情。
這個故事給我們的啟發是:我們每個人所做的工作,都是由一件件小事構成。
工作中的高低之分,不在于工作本身,也不在于起點,在于每個人的境界。只有提升自己的境界,才能提升工作的質量
二、只有小雇員,沒有小角色
著名喜劇演員陳佩斯,在他沒有成功之前,是一個經常演些跑龍套角色的小演員,可是他并沒有降低自己對藝術的追求,而是下苦功鉆研每一個角色。
有一次,陳佩斯去演一個小匪兵,是一個小的不能再小的配角,誰也沒有對他過多在意,導演也沒有給他說戲。可是陳佩斯卻自己揣摩起來,把他為數不多的幾個角色都研究透了。
在表演的時候,陳佩斯發揮了自己的天分,雖是個小匪兵,他卻自己設計了一個表情,分外滑稽,一下子就讓這個角色生動起來。導演一看,頓時覺得這個小匪兵格外出彩,從此發現了他的表演天賦,從那以后,陳佩斯一步步走上了成功之路。
這個故事給我們的啟發是:人生就像一個大舞臺,每個人都扮演著不同的角色。也許我們從事的是很平凡很普通的職業,也許我們就是一個跑龍套的小演員,但請記住:小演員身上也能閃出巨大的光彩,這完全取決于我們自己的心態
心有多大,舞臺就有多大。(電視上的廣告詞)
三、培養工作中使命感
日本著名企業家松下幸之助曾經收到好幾封奇怪的來信,信都是由同一個人發出的,內容也都是相同的,就是請松下換一副眼鏡。
發這封信的是一個眼鏡商,開始松下并沒有在意,以為只是商人的一種推銷手段,就將信放在一邊,不加理睬。可是后來松下總是收到這個人同樣內容的信,他終于忍不住了,就問那個人,為什么總是要他換一副眼鏡?
那位眼鏡商就給松下回了一封信并說明情況:我看過很多關于您的報道,發現您總是佩戴一副普通的眼鏡,在這旁人來說沒什么不可以,但是您不同,因為您經常要出國,會和很多外國人打交道。您戴著一副普通的眼鏡,會讓人誤以為我們日本沒有好的眼鏡,所以請您為了日本的榮譽,換一副制作精美的眼鏡。
松下看過之后覺得非常感動,于是主動找到這位眼鏡商人更換了一副好的眼鏡。
這個故事強調工作態度方面的事:
根據工作態度,我們把員工分為四種:把工作當使命的員工把工作當愛好的員工把工作當飯碗的員工把工作當苦差的員工
考一考:你愿意做那種員工呢?
四、處處以專業的標準要求自己
我們正在做的工作,未必是和自己所學的專業相符,在實際工作中,與專業不對口的情況比比皆是,與自己興趣愛好不相符的工作也是比比皆是。
但既然選擇了這份工作,那就要對工作負責,專業不對口、不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。
五、將簡單的工作做到最好
海爾總裁張海瑞說:“什么是不簡單,把每件簡單的工作做好就是不簡單;把每件平凡的工作做好就是不平凡。”
蒙牛老總牛根生也說過:“把平凡的事情當做不平凡的事情去做,把不平凡的事情當做平凡的事情去做,這就是成功的起點。”
當我們都能以這種心態去對待工作的時候,怎么能不成功呢?
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